Volle Auftragsbücher: ITMA in Mailand ein voller Erfolg!

Auf der weltgrößten Textilmaschinenshow in Mailand haben die drei Mitgliedsunternehmen Trützschler, Monforts und Reiners + Fürst der Messe ihren Stempel aufgedrückt. Alleine diese drei Unternehmen füllten eine von insgesamt elf Messehallen. Für alle drei Unternehmen war der Messeauftritt ein voller Erfolg. Das Geschäft brummt. Viele Aufträge konnten auch vor Ort abgeschlossen werden.

Mehr als 1.650 Aussteller aus 47 Ländern kamen auf der nur alle vier Jahre stattfindenden Weltleitmesse ITMA zusammen. Die ITMA ist stets ein Gradmesser, wo der Textilmaschinenbau steht. Für Mönchengladbach gilt: ganz oben! Die Mönchengladbacher kleckerten nicht, sie klotzten. Das Fachpublikum wurde mit einer Vielzahl an Produktinnovationen begeistert.

Mit 1.200 Quadratmetern gehörte der Trützschler-Stand zu den größten Ständen. Täglich war quasi halb Asien zu Gast beim Familienunternehmen. „Wir hatten einen deutlichen Schwerpunkt auf die Verbesserung der Wirtschaftlichkeit gelegt“, so Marketingleiter Hermann Selker. Und das kam gut an! Die Erwartungen wurden deutlich übertroffen. Der Weltmarktführer im Bereich der Spinnereivorbereitung stellte unter anderem die Karde „Nummer 50.000“ aus und präsentierte eine Weiterentwicklung der Karde TC 11. Außerdem wurde eine neue Generation von Stapelfasermaschinen präsentiert.

Monforts präsentierte sein Messe-Highlight im eigenen Showroom ganz virtuell. Die „Augmented Reality“-Show von Monforts-Maschinen war ein absoluter Hingucker. Mit ipad und Fingerzeig konnten die Anlagen virtuell in Bewegung gesetzt und erklärt werden. Nie zuvor präsentierte sich Monforts mit über 1.000 Quadratmetern größer! Als Produktneuheit wurde der Spannrahmen XXL vorgestellt. Diese Anlage hat eine Arbeitsbreite von sieben Metern und kann auch Vliese verarbeiten. Der Spannrahmen Montex 8500 bietet eine vollintegrierte Wärmerückgewinnung und Abluftreinigung an. Auch neue Konzepte zur Denim-Behandlung mit „Thermo-Reckwerk“ kamen gut an. Auf der Messe konnte das Unternehmen neue Aufträge abschließen. „Das war für uns die Messe der Messen“, so Prokurist Klaus A. Heinrichs.

Sehr zufrieden war auch das Unternehmen Reiners + Fürst. „Die Besucherfrequenz war außerordentlich hoch, das Interesse riesig“, so Geschäftsführer Benjamin Reiners. Unter anderem wurde der Turboring „Turbo 2015“ präsentiert. Diese Produktverbesserung verbessert das Laufverhalten der Maschine und sorgt für höhere Geschwindigkeiten. Gefreut hat sich das Unternehmen über den Besuch aus dem Iran. „Nach dem Ende des Embargos besinnt sich das Land auf seine textile Tradition. Das ist ein interessanter Markt für uns“, so Reiners und schloss gleich auch einen Auftrag mit einem iranischen Kunden ab. So geht ITMA!

41 Auszubildende aus neun Unternehmen geehrt

Die Betriebe der Metall- und Elektroindustrie werden nicht ohne Grund als „größte Lehrwerkstatt Deutschlands“ bezeichnet. Wer seine Facharbeiterprüfung erfolgreich beendet und seine Prüfung im Praktischen und/oder Theoretischen mit mindestens einer sehr guten Prüfungsnote abgeschlossen hat, hat sich eine hervorragende Startposition erarbeitet. Insgesamt 55 Auszubildende aus neun Mitgliedsunternehmen der Metall- und Elektroindustrie konnten in ihren Prüfungen die Bestnote erzielen. 41 von ihnen konnten bei der 24. Bestenehrung in den Räumen der Unternehmerschaft ihre Auszeichnung persönlich entgegennehmen.

Eine gute Ausbildung liegt der Unternehmerschaft mit ihren annähernd 60 Mitgliedsunternehmen und insgesamt 13.000 Beschäftigten am Herzen. Alle zwei Monate treffen sich die Ausbilder in den Räumen der Unternehmerschaft zum Erfahrungsaustausch. Darüber hinaus stellt der regionale Arbeitgeberverband den Schulen moderne Lernmittel zur Verfügung oder weckt spielerisch das technische Interesse von Grundschulkindern durch Unterstützung der Miniphänomenta, bei der die kleinen Forscher einfache physikalische Experimente austesten können. „Wir müssen junge Menschen bereits frühzeitig an Naturwissenschaften und Technik heranführen. Die Miniphänomenta leistet dazu einen wertvollen Beitrag und verbessert die technische sowie naturwissenschaftliche Bildung von Kindern entscheidend“, so Driescher. Die Bestenehrung zeige, wo diese Begeisterung später hinführen könne.

Die Geehrten kommen aus folgenden Unternehmen:

• AV Ausbildungsverbund Mönchengladbach GmbH
• Robert Bosch GmbH, Werk Viersen
• Fritz Driescher KG, Wegberg
• Otto Fuchs Dülken GmbH
• Dr. Hahn GmbH & Co. KG
• Scheidt & Bachmann GmbH
• SMS group GmbH
• Trützschler GmbH & Co. KG
• Vanderlande Industries GmbH

UME MG-Preis 2015

Unternehmerschaft prämiert Abschlussarbeit

Schon seit mehreren Jahren würdigt die Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie zu Mönchengladbach e.V. herausragende Abschlussarbeiten des Fachbereichs Elektrotechnik/Informatik der Hochschule Niederrhein. In diesem Jahr ging der Preis an Steffen Tabke, der extra für die Preisverleihung im Rahmen der Absolventenfeier seinen Urlaub in Australien vorzeitig beendete. Seine Abschlussarbeit zur „Entwicklung eines Messkonzeptes zur Bestimmung des Anlaufwinkels bei Eisenbahnfahrzeugen zur Beurteilung der Entgleisungssicherheit“ hat Tabke bei der Siemens AG geschrieben.

Steffen Tabke ist ein Siemens-Mitarbeiter durch und durch. Der Absolvent hatte dort bereits eine Ausbildung zum Mechatroniker erfolgreich abgeschlossen, bevor er sein Studium in Krefeld begann. Seine Masterarbeit schrieb der 29-Jährige im Siemens-Prüf- und Validationscenter Wegberg-Wildenrath. Die Arbeit hat einen hohen Praxisbezug. Sein Messkonzept zur Beurteilung der Entgleisungssicherheit wird in Wegberg-Wildenrath angewendet. „Man ist Ingenieur und muss immer eine Lösung finden. Insofern bin ich sehr pragmatisch an meine Abschlussarbeit herangegangen“, erklärt der Geehrte.

Tabke bleibt dem Unternehmen auch nach seinem Studium treu. Den ersten Arbeitstag hat er bereits hinter sich gebracht. „Das waren 10 Stunden“, erinnert sich der Absolvent. Dass Tabke bei Siemens eine Festanstellung als Ingenieur gefunden hat, wundert Burkard Ungricht nicht. Der Unternehmer, gleichzeitig stellvertretender Vorsitzender der Unternehmerschaft, übergab den UME-Preis und lobte die Ausbildung in der Hochschule: „Unsere heimische Hochschule bietet hohes Praxiswissen und befähigt die Absolventen, direkt am ersten Tag gute Arbeit zu leisten“.

Mit dem UME MG-Preis fördert die Unternehmerschaft als regionaler Arbeitgeberverband seit Jahren den Nachwuchs aus dem Bereich Elektrotechnik und Informatik.

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Anhängendes Bild:

Burkard Ungricht übergibt den Preis an Steffen Tabke.

Mit einem feierlichen Empfang und großem Mitarbeiterfest hat die Wegberger Firma Formzeug ihr 50-jähriges Bestehen gefeiert. Mit 120 Mitarbeitern, darunter 12 Azubis, verarbeitet das kunststoffverarbeitende Unternehmen im Gewerbegebiet Wegberg-Berg rund 2000 Tonnen Granulat im Jahr. Hauptabnehmer ist mittlerweile die Automobilindustrie.

In den letzten Jahren kann Formzeug ein kontinuierliches Wachstum verzeichnen. Erst 2012 nahm das Unternehmen eine rund 1.000 Quadratmeter große Produktionshalle in Betrieb, um neue Aufträge abarbeiten zu können. Zuletzt erweiterte Formzeug auf dem Nachbargelände seine Logistikhalle um 1.500 Quadratmeter. „Wenn das Wachstum so weitergeht, werden die bisherigen Flächen nicht ausreichen“, mutmaßt Geschäftsführer Wolfgang Siebel. Keine schlechten Voraussetzungen also für ein goldenes Jubiläum, das jetzt  mit einem Mitarbeiterfest gebührend gefeiert wurde.

1970 wurde die erste eigene Fertigungshalle gebaut

Formzeug wurde 1965 aus dem Unternehmen Driescher heraus gegründet durch Heinz Driescher. Die ersten Gesellschafter waren Max Albrecht und Heinz-Friedrich Driescher, Johann Hubert Emmerich, Friedel Cremers, Fritz Hollmann und Karl-Heinz Siebel. Als Hersteller von elektrischen  Schaltgeräten hatte Driescher einen erhöhten Bedarf an Formen für die eigene Gießharzfertigung sowie an Kunststoffteilen. Formzeug startete mit der ersten Fertigung in einem ehemaligen Hühnerstall, um diesen Bedarf zu decken. Bereits 1970 baute das Unternehmen die erste Fertigungshalle am heutigen Standort. Die Vorteile von Kunststoffprodukten sollten allerdings dafür sorgen, dass neue Branchen erschlossen werden konnten. Neben der Firma Driescher entwickelte sich ein branchenunabhängiger Kundenstamm. Zu der Ausprägung von technischen und anspruchsvollen Teilen produzierte das Unternehmen auch Platten- und Kassettenständer, Autobatterien, Gartenbedarf, Kabelhalter, Filtergehäuse und Pumpeneisätze aus Teflon und vieles mehr. Anfang der 90er Jahre wurden bereits auf 20 Spritzmaschinen Kunststoffteile von einem Gramm bis 2.300 Gramm gefertigt. 1996 musste die erste größere Maschine mit 800 Tonnen für Computer- und Projektorgehäuse angeschafft werden.

Großteile bis 4.500 Gramm

1998 begann Formzeug mit dem Bau einer 1.200 Quadratmeter großen Spritzerei sowie dem Einsatz von 1000 bis 1600 Tonnen Maschinen für Großteile bis 4500gr insbesondere aus dem Sonnenbankbereich. Zwischen 2010 und 2012 wurden weitere Lagerhallen und eine Produktionshalle für Großmaschinen errichtet, mit einem 30-Tonnen-Kran, um die größer und schwerer werdenden Formen entsprechend bewegen zu können. In der gleichen Zeit wuchs der eigene Werkzeugbau, in dem die Formen selbst gebaut werden, im Bereich neuer, effektiverer Fräs-und Erodiermaschinen und dem dazugehörigen Personal entsprechend mit. Selbst die damalige Lehman-Krise hatte Formzeug nicht groß getroffen. Im Gegenteil: Die Wegberger hatten aus der Not eine Tugend gemacht und im weltweiten Konjunkturtief durch konkrete Angebote in der profitablen Automobilbranche Fuß fassen können.

Wichtiger Partner der Automobilindustrie

Formzeug ist heute neben den verschiedenen technisch orientierten Branchen ein wichtiger Partner für die Automobilindustrie. Kunststoffteile wie Spoiler, Motorteile, Bedienelemente und Armaturen sowie Abdeckungen und Trägerelemente, die in vielen gängigen Automobilen, sowie Premiumfahrzeugen verbaut werden, stammen aus Wegberg.  Mittlerweile erwirtschaftet Formzeug mehr als 60 Prozent seines Umsatzes im Automotive-Bereich. Heute produziert der Betrieb in Hallen mit 7.000 Quadratmeter Nutzfläche auf 40 Spritzgussmaschinen Kunststoffartikel aus über  2.000 Spritzgießformen.

Sie sind eng mit der Firmengeschichte von Formzeug verbunden (v.l.n.r.): Geschäftsführer und Gesellschafter Wolfgang Siebel, die Gesellschafter Philipp Driescher und Max Albrecht Driescher, Johann Hubert Emmerich sowie Dr. Annette Emmerich mit Wegbergs Bürgermeister Michael Stock. Die weiteren Gesellschafter (nicht im Bild) sind Erika Hollmann, Caroline und Veronika Driescher.

Kontakt: Wolfgang Siebel, Geschäftsführung, Telefon 02434 / 99 23 0

Flüchtlinge – die Fachkräfte der Zukunft !?

Die Metall- und Elektroindustrie braucht Fachkräfte. Flüchtlinge sind angesichts des demografischen Wandels eine echte Chance, künftige Engpässe in Unternehmen zu minimieren. Bei der Veranstaltung „Gelingendes Ankommen“ luden die Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie zu Mönchengladbach e.V. (UME) und die Arbeitsagentur Mönchengladbach gemeinsam zu einer Infoveranstaltung ein. Rund 240 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus insgesamt 161 Unternehmen informierten sich, welche rechtlichen Vorgaben zu beachten sind und wie die Wege zur praktischen Umsetzung aussehen.

Die riesige Zahl der Flüchtlinge bietet Chancen. „Wir wollten den Betrieben mit dieser Veranstaltung Mut machen“, erklärt UME-Geschäftsführer Reinhold Schneider. Angela Schoofs, Leiterin der Agentur für Arbeit Mönchengladbach ergänzt: „So helfen wir nicht nur den Flüchtlingen, hier eine neue Heimat zu finden, sondern auch Unternehmen, die Fachpersonal suchen. Davon profitieren wir alle. Um Hürden abzubauen, fungieren wir als Lotse für die Unternehmen.“

„Der Bewerber muss zum Unternehmen passen!“

Viele Unternehmen möchten an die Hand genommen werden. Das bestätigt Christoph Poos, Bereichsleiter Personal, Trützschler GmbH & Co. KG: „Wir müssen Wege finden, wie wir die administrativen Hürden überwinden und die Qualifikation von Flüchtlingen überprüfen können.“ Nicht jeder habe auf der Flucht die Zeit gehabt, die entsprechenden Nachweise mitzunehmen. Poos ist sich sicher, dass in spätestens zwei Jahren Flüchtlinge in Rekrutierungsgesprächen Alltag sind. Da das Bewerbungsverfahren in der Metall- und Elektroindustrie ein analytisches Verfahren sei, ist der Personalleiter aber zuversichtlich, geeignete Bewerber zu finden. „Der Bewerber muss zum Unternehmen passen. Der kulturelle Hintergrund ist für uns nicht entscheidend.“

„Die Vermittlung in Arbeit ist der wichtigste Schlüssel zur Integration“

Dass die Eingliederung von anerkannten Asylbewerbern kein Selbstläufer ist, war allen Referenten und Zuhörern klar. „Die Vermittlung von Flüchtlingen in Arbeit und Ausbildung ist – neben der Sprache – der wichtigste Schlüssel zur Integration in unsere Gesellschaft. Das ist sicherlich ein Ziel, das wir eher lang- als kurzfristig erreichen. Aber ein erreichbares Ziel, wenn Staat und Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zusammen daran arbeiten“, so Oberbürgermeister Hans Wilhelm Reiners. Nach einem kurzen Einführungsvortrag von Dr. Günter Krings, Staatssekretär im Innenministerium und MdB, gab Angela Schoofs einen ausführlichen Überblick über die Rahmenbedingungen bei der Einstellung von Flüchtlingen, die Zusammenarbeit mit Kreis, Kommune und Netzwerkpartnern sowie die konkrete Umsetzung vor Ort.

Anschließend wurden aktuelle Fragen bei einer Podiumsdiskussion erörtert. Als Podiumsgäste waren dabei: Dr. Günter Krings (MdB), Dirk Brügge (Kreisdirektor des Rhein-Kreises Neuss), Dörte Schall (Sozialdezernentin der Stadt Mönchengladbach), Christoph Poos (Bereichsleiter Personal, Trützschler GmbH & Co. KG Mönchengladbach), Patrick Treutlein (Interior Designer aus Meerbusch) und Angela Schoofs (Leiterin der Arbeitsagentur Mönchengladbach). Die Moderation übernahm Reinhold Schneider (UME).

Die ersten 20 Auszubildenden starten in ihre Ausbildung

Der Ausbildungsverbund (AV) hat jetzt unter neuer Eigentümerschaft die ersten 20 Auszubildenden aus neun Unternehmen begrüßt, die in den gut ausgerüsteten Lehrwerkstätten ihre Ausbildung beginnen. „Für uns ist es natürlich etwas ganz besonderes, die ersten Azubis unter neuer Trägerschaft willkommen zu heißen“, fasst Vera Kamlowski, geschäftsführende Gesellschafterin zusammen. Noch im Frühjahr war offen, ob der Ausbildungsverbund seine erfolgreiche Ausbildung überhaupt würde fortsetzen können. Die Kamlowski-Familie übernahm den Ausbildungsverbund vom Oerlikon-Konzern.

Zusammen mit Vera Kamlowski begrüßten die Ausbilder Lukas Wershofen (Elektro) und Daniel Feldmann (Metall) die neuen Auszubildenden, die an rund 180 Tagen im Jahr parallel zur Ausbildung im jeweiligen Betrieb in den ehemaligen Schlafhorst-Werkstätten ausgebildet werden. Geschult wird der Nachwuchs in den Ausbildungsberufen Elektroniker/in für Geräte und Systeme, Mechatroniker, Industrie- und Zerspanungsmechaniker, Fachkräfte für die Metalltechnik und Industrieelektriker. „Der Ausbildungsverbund bietet ideale Voraussetzungen, unsere Auszubildenden umfassend und intensiv auszubilden. Diese Unterstützung schätzen wir sehr“, sagt Roman Koschel, Technischer Leiter bei der Helmut Beyers GmbH. Mit Sandra Coraj wird eine Beyers-Mitarbeiterin im Rahmen ihres Dualen Studiums in den nächsten zwei Jahren beim AV als Elektronikerin ausgebildet. Insgesamt lernen beim Ausbildungsverbund mit seinen sechs Ausbildern rund 70 Auszubildende das Einmaleins der Metall- und Elektrotechnik.

Die neuen Auszubildenden kommen aus den Unternehmen

Zabeltechnik GmbH, Lacroix GmbH, Helmut Beyers GmbH, Alois Dallmayr Automaten – Service GmbH, Pollrich Ventilatoren GmbH, SMS Group GmbH, GEM mbH, MAV Mineralstoff-Aufbereitung und -Verwertung GmbH, Groschopp AG Drives & More, Reiners & Fürst GmbH & Co. KG, Contex HM-Verschleisstechnik GmbH, Otto Fuchs GmbH & Co. KG, CDL Präzisionstechnik GmbH &Co. KG, Robert Bosch GmbH, Piepenbrock Technischer Gebäudeservice GmbH & Co KG, EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH, Telefonbau Arthur Schwabe GmbH & Co.KG

Auf einen Blick

Die AV Ausbildungsverbund Mönchengladbach GmbH ist durch die Facharbeiterausbildung der Firma Schlafhorst in Mönchengladbach hervorgegangen. Seit 1928 bildet das Unternehmen Fachkräfte in unterschiedlichen industriellen gewerblich-technischen und kaufmännischen Berufen aus. 1994 öffnete Schlafhorst die Ausbildungswerkstatt für externe Firmen mit dem Ziel, diese hochwertige Facharbeiterausbildung auch anderen Firmen der Region zugänglich zu machen und so einen Beitrag zu leisten, den Facharbeiternachwuchs der Region mit sicherzustellen.

Kontakt: Frank Winkels, Leiter Ausbildungsverbund, Telefon 02161 / 82 128 – 11

Das mehrfach ausgezeichnete Ausbildungsunternehmen Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach öffnet am Samstag, 29. August 2015, von 9 Uhr bis 15 Uhr seine Türen. Am „Tag der Ausbildung“ präsentiert das Unternehmen Schülern und Lehrern der Klassen 9 – 12 sowie allen Eltern und weiteren Interessierten seine Ausbildungsberufe und Möglichkeiten des Dualen Studiums. Die Teilnehmer können sich an Infoständen und an den Arbeitsplätzen der Auszubildenden über Ausbildungsinhalte, Abschlüsse und mögliche Zukunftsperspektiven informieren. Die Azubis berichten ihrerseits über ihre Erfahrungen als Auszubildende oder Dualstudenten bei Scheidt & Bachmann.

Die Besucher lernen so die Ausbildungswerkstatt sowie die Schulungsräume, Azubis und Ausbilder kennen und erhalten anschließend einen Überblick über die Ausbildungs- und Studienangebote. Kaufmännische Aspekte werden in einem Workshop vermittelt. Das Unternehmen bietet im Rahmen dieser Veranstaltung auch einen Bewerbungsmappen-Check an. Personalverantwortliche geben wertvolle Tipps zu den mitgebrachten Bewerbungsunterlagen.

Für Verpflegung ist gesorgt, der Eintritt ist frei. Zur besseren Planung ist eine Online-Voranmeldung unter www.scheidt-bachmann.de/karriere erwünscht.

Auf einen Blick

Seit der Gründung im Jahre 1872 hat sich Scheidt & Bachmann zu einem namhaften Global Player entwickelt. Derzeit in fünfter Generation geführt, setzt Scheidt & Bachmann mit über 2.800 Mitarbeitern in den vier Geschäftsbereichen Systeme für Parkhaus- und Freizeitanlagen, Signaltechnik, Fahrgeldmanagement und Tankstellen weltweit gültige Standards. Eine Grundlage hierfür ist die hochwertige Aus- und Weiterbildung. Beginnend mit Schülerpraktika und dualen Studiengängen bis hin zu Trainings und Coachings wird sehr viel Wert auf die Personalentwicklung gelegt. Dieses Engagement wird regelmäßig von der IHK Mittlerer Niederrhein mit der Auszeichnung „Bester IHK Ausbildungsbetrieb“ belohnt. In 2014 konnte zum wiederholten Mal ein bundesbester Auszubildender verzeichnet werden.

Hinweis für Pressevertreter: Presse- und Medienvertreter sowie Pressefotografen sind am Tag der Ausbildung am Samstag, 29. August, ebenfalls herzlich eingeladen. Als Ansprechpartner steht Johannes Major zur Verfügung. Weitere Fragen beantwortet er auch gerne per Mail unter major.johannes@scheidt-bachmann.de.

Wie läuft ein Bewerbungsverfahren in der Metall- und Elektroindustrie ab?

Ein exklusives Bewerbertraining erhielten insgesamt rund 50 Schülerinnen und Schüler der Hauptschule Dohler Straße beim AV Ausbildungsverbund Mönchengladbach. In Zusammenarbeit mit der MGconnect-Stiftung erfuhr der Nachwuchs an einem Tag, worauf es im Bewerbungsverfahren ankommt, welche Fragen beim Einstellungstest der Metall- und Elektroindustrie beantwortet werden müssen und wie sich Stresssituationen in einem Vorstellungsgespräch anfühlen. „Ich denke, die Schülerinnen und Schüler haben einen guten Eindruck erhalten, was auf sie zukommt“, fasst Brigitte Lenzen, Lehrerin der Klasse 9B, zusammen.

Welche Ausbildungsplätze gibt es in der Metall- und Elektroindustrie? Worauf muss ich achten, wenn ich mich bei einem Maschinenbauer bewerben will? Diese und andere Fragen wurden beim Bewerbertraining in den Räumlichkeiten des Ausbildungsverbundes gezielt beantwortet.  So erfuhren die Teilnehmer beispielsweise, dass unentschuldigte Fehlstunden auf dem Zeugnis ein K.O.-Kriterium sind und sich Bewerber vor einem Vorstellungsgespräch über die Firma informieren sollten. Außerdem sei die Körpersprache wichtig, betont Susanne Feldges, Vorstand der MGconnect-Stiftung. „Deutlich sprechen und Haltung bewahren – das kommt bei den Arbeitgebern immer gut an!“

Das exklusive Bewerbertraining wurde auf der Schülerreise zur Hannover Messe vereinbart. „Die Schülerinnen und Schüler wollten wissen, was im Bewerbungsverfahren auf sie zukommt. Zusammen mit Ernst Huth, Lehrer an der Hauptschule, haben wir dann beschlossen, die Fragen in Form eines Bewerbertrainings ausführlich zu beantworten. Ich denke, die Aktion war ein voller Erfolg“, fasst Susanne Feldges zusammen. Das kann Frank Winkels, Leiter des Ausbildungsverbundes,  bestätigen: „In Bewerbungsverfahren kommt es oft auf die Details an. Wer sie kennt, kann Fehler minimieren und einen guten Eindruck hinterlassen. Insofern haben die Teilnehmer sicherlich einiges mitnehmen können.“

Für den Ausbildungsverbund sind Veranstaltungen wie diese eine gute Möglichkeit, Schülerinnen und Schüler für Technikberufe zu begeistern. „Auf Wunsch können wir sogar als Vermittler für unsere Verbundkunden tätig werden. Wer gezielt einen Ausbildungsplatz in der Metall- und Elektroindustrie sucht, kann so ein Bewerbertraining als Sprungbrett nutzen“, so Winkels weiter. Beim Ausbildungsverbund werden derzeit rund 160 Fachkräfte von morgen ausgebildet.

Neue Projektkurse in den Sommerferien

Gleich mehr als 30 Schülerinnen und Schüler aus unterschiedlichen Mönchengladbacher Schulen werden kurz vor den Sommerferien noch einmal technisch aus dem Vollen schöpfen können!  In zwei neuen Projektkursen werden beim Ausbildungsverbund neue Balance Bots und Longboards gebaut. „Das Feedback der Teilnehmer war im letzten Jahr so überwältigend, dass wir uns gerne bereit erklärt haben, die Aktion bei uns in der Werkstatt noch einmal durchzuführen“, erklärt Frank Winkels Leiter des Ausbildungsverbundes. „Ich glaube, diese Kurse haben sich in den Schulen rumgesprochen. Die Plätze für beide Angebote waren jedenfalls schnell belegt“, fügt zdi-Projektmanager Daniel Dieker hinzu. 

Der Bau der zweirädrigen balancierenden und ferngesteuerten Roboter, auch Balance Bots genannt, werden dabei eine besondere Herausforderung sein. „Wie wird ein Prozessor programmiert? Wie werden die Leiterplatten bestückt? Die Teilnehmer werden einen tiefen Einblick in die Elektronik erhalten, weil die Konstruktion eines Balance Boards schon hochkomplex ist“, so Winkels weiter. Spiel und Spaß an Technik stünden allerdings im Vordergrund. Auch der Bau des parallel stattfindenden Longboard-Kurses erfordert ein hohes technisches Verständnis und theoretisches Wissen aus der Physik und Mathematik.  „Mehr Praxis geht nicht! Die Schülerinnen und Schüler können sich so ein Bild davon machen, was auf sie zukommt, wenn sie einen Beruf in der Metall- und Elektroindustrie anstreben“, fasst Dieker zusammen. Die gebauten Unikate gehen übrigens nach der Produktion in den Besitz der teilnehmenden Schulen über.

nobocom und TEVARIS zwei neue zdi-Partner

Des Weiteren hat das zdi-Zentrum zwei neue Partner gefunden. Mit nobocom und der TEVARIS GmbH sind zwei hochspezialisierte IT-Unternehmen neue Mitglieder des Netzwerkes. Das 1999 gegründete Unternehmen nobocom bietet ganzheitliche IT-Lösungen für den Gesundheitssektor, Praxisverwaltungssysteme und Bildmanagement an. Die TEVARIS GmbH begegnet den Herausforderungen des Gesundheitswesens mit drei innovativen Verfahren für mehr Transparenz und mehr Klarheit im Praxis- und Klinikalltag. Mit econtys steht Radiologen ein neuartiges Controlling-System zur Verfügung, mit dem ganz einfach betriebswirtschaftliche Kennzahlen ausgewertet und dargestellt werden können. Mit onkys® stellt TEVARIS außerdem ein intelligentes Tumor-Mapping- und Monitoring-System zur Verfügung. „Wir können dem Fachkräftemangel nur mit einer gezielten Nachwuchsförderung entgegentreten. Das zdi-Zentrum schafft es, Schülerinnen und Schüler durch diverse Projekte für Technik zu begeistern. Diese Arbeit wollen wir mit unserer Mitgliedschaft unterstützen“, so nobocom-Geschäftsführer Maximilian Reisch, der gleichzeitig auch Geschäftsführer der TEVARIS ist.

Projektmanager Daniel Dieker steht unter Telefon 02161/8 23 79 73 (Mail: dieker@wfmg.de) für Fragen zur Verfügung. Das zdi-Zentrum Mönchengladbach wird durch das Team der MGconnect-Stiftung bei der WFMG – Wirtschaftsförderung Mönchengladbach koordiniert. Gefördert wird die Offensive des zdi-Zentrums durch die Europäische Union.

Die zweijährlich stattfindende MIOGE ist die größte und bekannteste Fachmesse der russischen Öl- und Gasbranche und eine bedeutende Messe für ATB Schorch. Trotz der politischen Spannungen im Zuge der Ukraine-Krise wird sich das Mönchengladbacher Traditionsunternehmen vom 25. bis 28. Juni wieder in Moskau präsentieren.

Nach der Nor Shipping in Oslo und der jetzt anstehenden Achema in Frankfurt als Leitmesse für die Prozessindustrie, ist die MIOGE die dritte Messe, auf der die Gladbacher in kürzester Zeit auf dem ATB-Gemeinschaftsstand vertreten sein werden. Für Schorch ist der russische Markt ein wichtiger Absatzmarkt. Aber der schwelende Russland-Konflikt wirkt sich auch auf das Geschäft der Mönchengladbacher aus. „Man spürt die Zurückhaltung. Mit diesen Restriktionen müssen wir derzeit leben, aber deswegen dürfen wir auf eine Präsenz in Moskau nicht verzichten“, fasst Marketingleiter Herbert Simon zusammen.

Auf einen Blick

Das Unternehmen ATB Schorch liefert Nieder- und Hochspannungsmaschinen sowie komplette Antriebssysteme. Diese finden weltweit in der Öl- und Gasindustrie, der Chemie und Petrochemie, der Energieerzeugung, der Wasserwirtschaft und im Schiffbau Verwendung. ATB Schorch beschäftigt in Mönchengladbach derzeit rund 535 Mitarbeiter.