Wie der Einstieg in den Arbeitsalltag gelingt<\/p>\n
Die Eingliederung von Fl\u00fcchtlingen in den Arbeitsmarkt wird eine der wichtigsten Aufgaben sein, wenn die Integration von Fl\u00fcchtlingen in Deutschland gelingen soll. Daf\u00fcr sind allerdings Angebote n\u00f6tig, die diesen sicherlich nicht einfachen Einstieg erleichtern. Im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie ist ein Instrument verankert, das diesen Einstieg erm\u00f6glichen k\u00f6nnte und urspr\u00fcnglich gar nicht f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge gedacht war: der Tarifvertrag zur F\u00f6rderung der Ausbildungsf\u00e4higkeit (TV FAF). <\/strong><\/strong><\/p>\n Der Tarifvertrag zur F\u00f6rderung der Ausbildungsf\u00e4higkeit (TV FAF) ist ein Angebot f\u00fcr Jugendliche, die nach Beendigung ihrer Vollzeitschulpflicht kaum Chancen auf einen Ausbildungsplatz haben und f\u00fcr maximal 12 Monate im Unternehmen per F\u00f6rdervertrag im Betrieb mitarbeiten k\u00f6nnen. Aber diese arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahme ist grunds\u00e4tzlich auch f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge geeignet. \u201eJugendliche haben so die M\u00f6glichkeit, Schl\u00fcsselqualifikationen zu erwerben und sich zu empfehlen. Bei Fl\u00fcchtlingen kann dies ein Instrument sein, um den ersten Kontakt herzustellen und aufzuzeigen, inwieweit Fl\u00fcchtling und Unternehmen zusammenpassen. Und im Gegensatz zu einem Praktikum wird diese T\u00e4tigkeit sogar verg\u00fctet\u201c, erkl\u00e4rt Reinhold Schneider, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Unternehmerschaft. F\u00fcr die Metall- und Elektroindustrie sei Zuwanderung eine riesige Chance, dem bereits existenten und in naher Zukunft noch dramatisch ansteigenden Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, betont Schneider und weist noch einmal auf die Bereitschaft der Mitgliedsunternehmen hin, Fl\u00fcchtlingen eine Chance zu geben: \u201eDie Unternehmen stehen bereit und wollen ihren Beitrag zur Integration leisten.\u201c<\/p>\n Der F\u00f6rdervertrag kann allerdings nur Grundlage einer Besch\u00e4ftigung sein, wenn der Fl\u00fcchtling eine Arbeitserlaubnis hat. Solange der Fl\u00fcchtling in einer Aufnahmeeinrichtung wohnt, darf in der Regel keine Erwerbst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt werden. Die Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde kann eine Besch\u00e4ftigung erlauben, wenn die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zugestimmt hat oder durch Rechtsverordnung bestimmt ist, dass die Aus\u00fcbung der Besch\u00e4ftigung ohne diese Zustimmung zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n Die Anwendung des Tarifvertrags zur F\u00f6rderung der Ausbildungsf\u00e4higkeit auf die Besch\u00e4ftigung von Fl\u00fcchtlingen ist ein gemeinsames Angebot des Verbandes der Metall- und Elektroindustrie und der Gewerkschaft IG Metall. Weitere Informationen f\u00fcr Unternehmen, die von dieser M\u00f6glichkeit Gebrauch machen wollen, gibt es bei der Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie unter Telefon 02161 \/ 92 68 9 13.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie der Einstieg in den Arbeitsalltag gelingt Die Eingliederung von Fl\u00fcchtlingen in den Arbeitsmarkt wird eine der wichtigsten Aufgaben sein, wenn die Integration von Fl\u00fcchtlingen in Deutschland gelingen soll. Daf\u00fcr sind allerdings Angebote n\u00f6tig, die diesen sicherlich nicht einfachen Einstieg … Weiterlesen